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ミャンマー人の採用は日本の企業様にとって人材確保するための1つの選択肢となっています。
ミャンマーの若い子たちの日本で働きたい！という熱意や語学の能力が高く、特に安定した人材確保をすることができます。この記事では、ミャンマー人採用の魅力とメリットについて書いていきます。
１、ミャンマー人採用の魅力
1.1 高いモチベーションと熱意
ミャンマー人は親日国で、日本で働きたいという高いモチベーションと熱意があります。彼らは自身の成長と家族の経済的な安定を求めており、そのための努力を惜しまない姿勢が特徴です。
例えば、技能実習生や特定技能者として来日したミャンマー人は、家族を支えていくために、新しい環境でのスキル習得に真摯に取り組みます。
元々、2014年頃から「ジャパンドリーム」と言われる日本へ留学や就職をしたら、家族に家や車を購入することができる、という憧れもあり、とても人気です。
さらに、今の40代以上の親世代はドラマ「おしん」、若い世代はワンピースや鬼滅などのアニメ・漫画の影響もあり、日本へ親しみを持ち、働きたい国のトップにあります。
1.2 国民の9割が仏教徒の真面目な国民性
ミャンマーの国民の9割が仏教徒であり、真面目な国民性が特徴です。
彼らは倫理観や家族を大事にし、目上の人を重んじるため、仕事に対して真摯に取り組む傾向があります。特に介護の仕事では、普段から年配の親戚のお世話を若い頃から行っている子が多いのでとても身近です。
ミャンマーの義務教育においても、言われた指示をミスなく正しく行うように教育されており、工場での業務など淡々と真面目に何かを取り組むことが得意です。
1.3 20代の人口が多く日本語スキルが高い傾向
ミャンマーの人口は、日本の半分ですが、その中でも20代の割合が高く、日本の20代の人口数と変わらないと言われています。
20代の若い子たちを中心に、日本語教育への関心が高く、日本語スキルの向上に取り組んでいます。
もともと親日国であるという面に加えて、上にもあるようにアニメや漫画、コスプレ人気の影響もあり若い頃から日本語が身近にあります。
また、ミャンマー国内で就職をするよりも、日本で就職をしたい、留学をしたいというニーズも高く、高校・大学時代から日本語を身につける人も多いです。
ですので、日本での業務やコミュニケーションにおいて、他国と比較するとコミュニケーションを図りやすく、共に働く仲間として仕事をすることができます。
２、ミャンマー人採用のメリット
2.1 費用効率の良さ
ミャンマー人採用は費用効率の面でも魅力的です。採用する際の渡航費やビザ申請手続き等が必要となりますが、転職リスクは低く、人も集まりやすい傾向があります。
2.2 安定した人材供給が可能
ミャンマーは人口の多い国であり、若い人材の供給源として優れたポテンシャルを持っています。そのため、特定技能や技能実習生の受け入れにより、安定した人材供給が可能です。
ミャンマー人採用によって、人材不足や労働力の安定確保の課題を解決できると考えられます。また、ミャンマー人は労働意欲が高く、仕事に真面目に取り組む傾向があります。
初期のトレーニングコストはかかりますが、記憶力も高く仕事を覚えることも早い国民性ですので、淡々と行う業務であれば、読み込みも早くトレーニングコストを下げることができるでしょう。
３、まとめ
ミャンマー人の技能実習生・特定技能者の採用は、企業に多くの魅力とメリットをもたらします。彼らの高いモチベーションやスキルの向上、文化的な多様性とチームへの貢献などは、現場にとってプラスになっていくはずです。
語学スキルとコミュニケーション能力の高い人材を採用していくことで、安定的に労働力を確保することができます。
ミャンマー人採用の検討するために、一度面談してみたい、というご要望もカスタマイズ可能ですので、お気軽にお問合せください。